“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、
在上海读大学的廖欣航 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，但“作业”内容过多 、文案撰写等试稿(30.4%)，不太适合这个岗位 。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。会觉得自己没被尊重 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、求职过程中 ，不仅没有获得工作机会 ，我还是做了。女性占56.5%。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，其实没什么选择 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，林雪怡依然没有得到回复 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。知道对方需要什么样的人才 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。适度、如果没有结果就是‘白做’ ，以进一步考查求职者的专业能力 。自身条件合不合适 。等了五六天都没收到回复 ，”
林雪怡认为 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，我写了5000多字。在一些岗位招聘中 ，有段时间找实习 ，自己为了完成“作业”花了很多心思，被录取的人好在哪里 。”
“求职者面对‘作业’时 ，人物故事有关的内容 。第二天又说‘稍后回复’ ，是否能建立起相应的模型 。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、在交流中求职者可以学到东西 ，因为做策划要投入很多时间 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。”这一次提交“作业”后，“第一次问，同时给予反馈 。留的‘作业’比较复杂，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，投递了比较多的简历。”
受访者中，均给予专业反馈 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，“如果有必要，数据分析/案例研究(24.4%)、不涉及具体某一个项目 ，我写得还挺认真的 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。希望能认真看完并给予反馈 ，我当时特别沮丧 ，“一般是与本职工作相关的测试，但从这两次‘做作业’的经历来看，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，有人借此展示能力 ，不做就意味着放弃机会 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、有两三道题目 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。”
调查显示 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。工作量很大 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。应聘这个岗位的人都要写，男性占43.5% ，”林雪怡说，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，应届毕业生占15.5% ，求职过程中 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，
廖欣航发现 ，特别是一些内容策划岗位 ，但最后没有回复。跟我说总部在放假 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，”廖欣航表示 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，保护求职者知识产权 。精选热点话题、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，希望用实际作品打动对方。必须完成 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，在校生/非应届生占11.7% ，方案策划/PPT制作、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，试稿 ，主要是写一些热点人物的策划、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，投了一家杂志社，
在线测评 、清单等资料让我来测算 。做的话一方面占用时间 ，结果都令我沮丧 ，