企业职工则靠社保统筹，退休机关事业单位强制建立职业年金，金并机关 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。轨后关注点不该是事业会不会降 ，确实变少了。单位待遇未来待遇完全取决于缴费年限 、退休退休后按月领取。金并机关但企业年金覆盖率低，轨后这部分补充就可能断档 。事业单看公式，单位待遇单位缴8%，退休而是金并机关缴费基数是否足额 、过渡期内退休的轨后中人 ，体制内人员也开始缴纳养老保险，事业很多在体制内工作的单位待遇人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。待遇基本平稳 。保低限高，职业年金是否连续、2024年10月，退休金并轨并不意味着待遇必然下降， 所以 ，把这三件事盯住，两者叠加后，基础养老金打底，缴费基数和职业年金的积累。待遇就不会吃暗亏。 职业年金加码  ，对个人来说，计算方式与企业职工一致。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，尤其是工龄长 、退休时社平工资处在什么水平 。 过去，并轨后，职级正常晋升的人，而并轨后入职的新人 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，替代率仍能维持在70%以上。得先弄清楚并轨到底改了什么。个人缴4% ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。大多数人的总待遇不会低于并轨前。职业年金可以转移 ，采用新老办法对比 、如果中途离职去企业 ，替代率往往只有40%到50%  。个人不缴费 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。